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    2. 人力資源SERVICE

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      瑞瑩求人觀(guān)

      ——注重能力非“學(xué)歷主義”

      有能力又有責任心的員工是杰出員工,有能力而沒(méi)有責任心的員工是不合格的員工。

      瑞瑩用人觀(guān)

      ——“崗能相宜”

      崗適其能、人得其位。每個(gè)崗位選擇適合的人,每個(gè)人在科星都能找到適合自己的崗位。

      瑞瑩育人觀(guān)

      ——“品格筑基,能力成器”

      品格是衡量人才的前提條件,品格修養越深,能力的培養和發(fā)揮就越高。在瑞瑩的人力資源開(kāi)發(fā)工作中,品格與能力都是企業(yè)寶貴的資源。

      瑞瑩晉人觀(guān)

      ——“業(yè)績(jì)加潛質(zhì),品格加才干”

      業(yè)績(jì)突出是晉升的基礎,而個(gè)人相對于未來(lái)職位的發(fā)展潛質(zhì)也同樣必要。沒(méi)有業(yè)績(jì)不能晉升;沒(méi)有發(fā)展潛質(zhì),同樣也不能晉升,這與科星的“用人觀(guān)”是一致的。與此同時(shí),品格和才干也是人才晉升的必要條件。

      瑞瑩留人觀(guān)

      ——“事業(yè)留人、待遇留人、情感留人”

      重視員工個(gè)人價(jià)值的體現。讓大家在為科星工作的同時(shí),個(gè)人事業(yè)有所成就、物質(zhì)生活改變,營(yíng)造一個(gè)有情感的大家庭,使大家在家的溫情互相關(guān)心、互相支持、共同提高。




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